"Apakah saya harus mencari pekerjaan baru?" - Kasus pemikiran yang strategis

Should I find a new job?
"Apakah saya harus mencari pekerjaan baru?" Ini adalah pertanyaan lain keputusan terkenal untuk datang ke program kami. Anda akan berpikir bahwa orang mungkin malu-malu menanyakan pertanyaan ini dalam sebuah lokakarya yang disponsori perusahaan! Tapi tidak, bukan untuk kebanyakan dari mereka, sudah lama, keputusan menyakitkan menunggu untuk dibuat. Jadi hari ini, kita mengambil perjalanan mental ke dalam pertanyaan ini terkenal dengan teman imajiner kita, Jake, dan membantu dia membuat keputusan, dan mungkin juga melihat apakah ia dapat membantu Anda membuat keputusan ini jika Anda juga sedang berjuang dengan itu. (Untuk informasi lebih lanjut tentang proses, silahkan kunjungi artikel kami tentang Membuat Keputusan Besar)


Tujuan

Mari kita mulai dengan menemukan tujuan. Kami meminta 5 Kenapa seperti ini:

"Mengapa penting bagi Anda bahwa Anda harus mencari pekerjaan baru?"

"Karena saya bahagia di tambang."

"Jadi mengapa penting bahwa Anda harus senang pada pekerjaan Anda?"

"Karena dengan begitu aku bisa berkontribusi lebih baik."

"Jadi mengapa penting bahwa Anda harus memberikan kontribusi yang lebih baik?"

"Karena dengan begitu saya bisa merasakan bahwa saya melakukan sesuatu."

"Dan mengapa itu penting bagi Anda untuk merasa bahwa Anda sedang melakukan sesuatu?"

"Karena dengan begitu aku bisa lebih puas."


Pada saat ini, kita tidak benar-benar perlu untuk terus bertanya "Mengapa" pertanyaan karena semua keputusan pribadi akan berakhir dengan bahagia, terpenuhi, puas atau sinonim seperti lainnya. Dan terus terang, mereka tidak banyak bicara. Jadi kita kembali satu jawaban dan melihat apakah yang memang merupakan maksud: untuk melakukan sesuatu. Sebenarnya kedua jawaban sebelumnya - untuk melakukan sesuatu dan memberikan kontribusi - agak sama. Jadi salah satu dari dua bisa menjadi maksud, tapi aku lebih suka menggunakan "kontribusi" sebagai maksud karena lebih positif.


Faktor-faktor keberhasilan

Setelah dikonfirmasi, sekarang kita mencari faktor keberhasilan. Faktor keberhasilan adalah tujuan akhir keputusan; membantu orang mengartikulasikan apa maksud sebenarnya, fleshing keluar. Jadi, dalam hal ini, faktor keberhasilan mungkin:

1. Untuk secara aktif terlibat dalam proyek-proyek besar di perusahaan akan (minimal 1 tahun)

2. Untuk memulai atau menetaskan ide-ide baru untuk pertumbuhan (minimal 3 tahun)

3. Untuk memiliki rekan mendatangi saya untuk mengucapkan terima kasih atas kontribusi saya (setidaknya 4 tahun)

4. Setidaknya 5 ucapan terima kasih dari pelanggan (internal dan eksternal)

5. Untuk tidak memiliki perasaan helpnesses sama sekali


Pilihan

Kita mulai melihat pilihan untuk mencapai maksud. Jelas pertanyaan keputusan - untuk mencari pekerjaan baru - adalah pilihan dan harus menjadi nomor satu. Tapi akan selalu ada orang lain ... bahkan jika kita tidak menyukai mereka. Jadi di sini adalah pilihan

1. Cari pekerjaan baru

2. Mulai bisnis saya sendiri

3. Dapatkan lebih banyak terlibat di tempat kerja (tidak begitu pasif menunggu hal-hal terjadi)

4. Relawan untuk tujuan sosial

5. Lakukan sesuatu yang kecil di sisi (memberikan kuliah, mendirikan toko blog dll)


Berpikir dalam waktu

Hal ini memungkinkan kita untuk melihat apa peristiwa penting atau keputusan telah mempengaruhi situasi saya dan apakah kita dapat sumber solusi dari sana.


Saya selalu takut-takut. Saya tidak benar-benar ingin meminta hal-hal. Jadi aku benar-benar baik harus lebih tegas atau tinggal jauh dari opsi yang membutuhkan pernyataan.


Saya telah di pekerjaan ini selama 11 tahun - stagnan dan tidak puas. Entah saya sangat toleran atau tidak suka mengguncang status quo; cara baik, perubahan tidak akan datang dengan mudah bagi saya.


Ini pekerjaan kedua saya. Aku bekerja 9 tahun dsebelumnya. Itu benar-benar menegaskan sifat menghindari risiko saya, ini berarti bahwa saya harus mengambil pilihan yang kurang agresif.


Dalam arti, pada tahap ini, Jake sudah memiliki ide yang cukup bagus yang pilihan tidak akan bekerja untuk dia dan apa yang dia mungkin harus dilakukan. Tapi dia masih menjaga pikiran yang terbuka ...


Kendala

Asalkan aku bisa:

terus menarik sama, atau lebih, gaji dari aku sekarang

mengekang pengeluaran yang berlebihan

mempertahankan gaya hidup saya saat ini

menghabiskan setidaknya 2 jam terkekang hari dengan keluarga saya


Asumsi

Saya tidak berpikir saya memiliki asumsi apapun. Mungkin itu asumsi?


Drivers & Solusi sistemik

Dihilangkan karena alasan teknis


Berpikir skenario

Ketika menerapkan pemikiran skenario, Jake menyadari bahwa sementara relawan mungkin "memberi makan jiwanya", mungkin akhirnya kram gaya hidupnya saat ini, yang merupakan kendala besar. Mendapatkan lebih terlibat di tempat kerja tampaknya cocok dengan sangat baik ke dalam semua kendala dan apa yang ia rasakan adalah hal yang benar untuk dilakukan.


Jadi, dengan rasa percaya diri dan prestasi, Jake telah memutuskan untuk lebih terlibat dalam karyanya, berbagi ide-idenya tentang layanan concierge dengan VP nya, dan melihat apakah ia dapat memberikan kontribusi lebih dari apa yang tertulis di job desk. Sepertinya solusi win-win-win!

Conclusion

I know this is not your situation. But I hope that as you read this, it might trigger your own thinking and help you decide if you should find a new job or not. If you're still having a problem making that decision, drop me an email at iandyason@aitrainingconsulting.com and I will help you out. It's free advice!



Written by Ian Dyason

Translated by Dyah Lestari

Get our articles direct to your inbox! - SUBSCRIBE TODAY!

Recent Posts
Search By Tags
Follow Us
  • Facebook Classic
  • Twitter Classic
  • Google Classic

Get our articles direct to your inbox! - SUBSCRIBE TODAY!